人事院規則等にも書いてありません。当方、現在40日ちょ...

Ｑ． 人事院規則等にも書いてありません。当方、現在40日ちょ...

年次有給休暇と病気休暇について 当職には、
年20日の年休とは別に90日迄の病気休暇（但し総勤務日数から 差引かれ、
賞与や勤務成績評定に影響）があります。
病気で年休20日年休請求したら病休使えといわれました。
勤務先は、
地方自治体ですが、
病名は、
「うつ状態」で１箇月の自宅療養を要すです。
診断書とともに年休20日を請求したら、
「1箇月もあるんだよね。
これなら普通は病気休暇だよ。
常識的に1箇月もの有休は認められない。
病気休暇にしなさい。
と言われました。
」これは時季変更権行使ではなく、
どういう任命権者の裁量により行えるものなのでしょうか？
それとも人事課職員の勘違いか、
当職だけで通っている年休の使用制限なのでしょうか？
ただ、
条例・規則等確認しても人事院規則等にも書いてありません。
当方、
現在40日ちょうどの年休のストックがあります。
長期間病気で休む場合、
先に年休を使い切って、
その後、
病休にしたいのですが、
なんらかの時季変更権以外の裁量権で病休にされてしまうことはできるのでしょうか？
この場合、
年休請求簿に1箇月分記載して、
提出すれば有効に年休は成立するものなのでしょうか？

日時：2010/02/15 21:17　Yahoo!知恵袋